RECURSOS HUMANOS
Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
El IRIS-CC es reconocido en agosto de 2024 con el distintivo “HR Excellence in research”, referente a la estrategia de Recursos Humanos de la Investigación impulsada por la Unión Europea (EURAXESS-HRS4R). La Human Resources Strategy for Researchers se fundamenta en la Carta del investigador y el Código de conducta de los empleadores. La implementación del HRS4R supone un sello de calidad que evidencia que la política de RRHH de un centro investigador es la adecuada a nivel europeo.
El IRIS-CC ya presentó, en febrero de 2023, ante EURAXESS, el “endorsement letter” para ser reconocido como “research center”, y se nos adjudicó el número de código 2023ES77696. El IRIS-CC se comprometió a aplicar los 40 principios de la Carta y Código de la UE con el objetivo de obtener el galardón de calidad del HRS4R.
- Stakeholder Committee (Comisión Delegada del IRIS-CC)
- Steering Committee (Comité de Dirección del IRIS-CC)
- Scientific Community Committee (representación de dos R1, dos R2, dos R3 y dos R4)
- Implementation Committee (comité ad hoc con gestores de Recursos Humanos y científicos del IRIS-CC)
Documentación generada por el IRIS-CC:
Recorrido HRS4R:
28/08/2024 Concesión del sello “HR Excellence in research”
05/07/2024 Aprobación de los documentos
18/06/2024 Modificaciones introducidas
19/05/2024 En la fase de evaluación, Euraxess requiere pequeñas modificaciones
11/03/2024 Aceptación de los documentos por parte de Euraxess
06/03/2024 Presentación de los documentos
27/02/2023 Presentación del Endorsement Letter
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Registro horario
En cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019 de medidas de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, existe un sistema de marcado de entradas y salidas de la jornada laboral para todas las personas trabajadoras del IRIS-CC.