RECURSOS HUMANOS
Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
El IRIS-CC es reconocido en agosto de 2024 con el distintivo “HR Excellence in research”, referente a la estrategia de Recursos Humanos de la Investigación impulsada por la Unión Europea (EURAXESS-HRS4R). La Human Resources Strategy for Researchers se fundamenta en la Carta del investigador y el Código de conducta de los empleadores. La implementación del HRS4R supone un sello de calidad que evidencia que la política de RRHH de un centro investigador es la adecuada a nivel europeo.
El IRIS-CC ya presentó, en febrero de 2023, ante EURAXESS, el “endorsement letter” para ser reconocido como “research center”, y se nos adjudicó el número de código 2023ES77696. El IRIS-CC se comprometió a aplicar los 40 principios de la Carta y Código de la UE con el objetivo de obtener el galardón de calidad del HRS4R.
- Stakeholder Committee (Comisión Delegada del IRIS-CC)
- Steering Committee (Comité de Dirección del IRIS-CC)
- Scientific Community Committee (representación de dos R1, dos R2, dos R3 y dos R4)
- Implementation Committee (comité ad hoc con gestores de Recursos Humanos y científicos del IRIS-CC)
Documentación generada por el IRIS-CC:
GAP Analysis IRIS-CC
Action Plan IRIS-CC
OTM-R IRIS-CC
Endorsement Letter
Manual de acogida al IRIS-CC
Recorrido HRS4R:
28/08/2024 Concesión del sello “HR Excellence in research”
05/07/2024 Aprobación de los documentos
18/06/2024 Modificaciones introducidas
19/05/2024 En la fase de evaluación, Euraxess requiere pequeñas modificaciones
11/03/2024 Aceptación de los documentos por parte de Euraxess
06/03/2024 Presentación de los documentos
27/02/2023 Presentación del Endorsement Letter
ifundanet
Accede al apartado de Recursos Humanos para descargar tus nóminas, contrato, calendario laboral, formación del servicio de prevención de riesgos, donde contactar en caso de accidente laboral, solicitar vacaciones, etc.
Registro horario
En cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019 de medidas de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, existe un sistema de marcado de entradas y salidas de la jornada laboral para todas las personas trabajadoras del IRIS-CC.