RECURSOS HUMANOS
Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)
Desde el IRIS-CC, estamos avanzando en la formalización de la estrategia de Recursos Humanos de la Investigación de la Unión Europea (EURAXESS-HRS4R). La “Human Resources Strategy for Researchers” se fundamenta en la Carta del investigador y el Código de conducta de los empleadores. La implementación del HRS4R supone un sello de calidad que evidencia que la política de RRHH de un centro investigador es la adecuada a nivel europeo.
El IRIS-CC ya presentó, en febrero de 2023, ante EURAXESS, el “endorsement letter” para ser reconocido como “research center”, y se nos adjudicó el número de código 2023ES77696. El IRIS-CC se comprometió a aplicar los 40 principios de la Carta y Código de la UE con el objetivo de obtener el galardón de calidad del HRS4R.
- Stakeholder Committee (Comisión Delegada del IRIS-CC)
- Steering Committee (Comité de Dirección del IRIS-CC)
- Scientific Community Committee (representación de dos R1, dos R2, dos R3 y dos R4)
- Implementation Committee (comité ad hoc con gestores de Recursos Humanos y científicos del IRIS-CC)
Documentación generada por el IRIS-CC:
Recorrido HRS4R:
Estado actual: Inicio de la fase de avaluación y concesión del certificado
11/03/2024 Aceptación de los documentos por parte de Euraxess
06/03/2024 Presentación de los siguientes documentos
27/02/2023 Presentación del Endorsement Letter
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Registro horario
En cumplimiento del Real Decreto-ley 8/2019 de medidas de protección social y de lucha contra la precariedad laboral, existe un sistema de marcado de entradas y salidas de la jornada laboral para todas las personas trabajadoras del IRIS-CC.