El IRIS-CC inicia los trámites para la obtención del certificado de excelencia en recursos humanos Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), firmando la suscripción de la Carta del Investigador y Código de Conducta de las Entidades Contratantes.
Este certificado es un reconocimiento al compromiso de las instituciones en el desarrollo de una estrategia de recursos humanos para el personal investigador mediante la implementación de la Carta del Investigador y Código de Conducta en sus políticas y prácticas. De esta forma los centros son más atractivos para el personal investigador que busca dónde poder desarrollar sus proyectos de investigación.
El proceso de obtención del certificado HRS4R es un proceso que se inicia con la presentación del endorsement letter (carta de aceptación y compromiso de cumplimiento de la carta del investigador y del código de conducta), un análisis de las deficiencias (Gap Analysis), la lista de verificación del procedimiento de contratación abierta, transparente y basada en méritos (OTM-R Checklist) y el diseño del plan de acción inicial (Action Plan), en el plazo de 12 meses. Una vez presentado, se inicia una fase de hasta 5 años para la implementación y revisión del plan de acción.
El plan de acción comporta la implicación de todo el personal de la institución, con el objetivo de ofrecer un entorno de trabajo favorable, estimulante y que aliente la igualdad de oportunidades, la integridad ética y el bienestar del personal investigador.
Más información sobre el el HRS4R disponible en la página web: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r.
